HUADUN 2013 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এটি উত্পাদন, বিক্রয় এবং পরিষেবার একটি সংগ্রহ, দেশীয় বাজারে উত্পাদনের কাপ, পরিষেবাগুলির সাথে, বিদেশী বাজার ট্রেডিং কোম্পানির অন্বেষণ, কোম্পানিটি তার সূচনা থেকে কয়েক ব্যক্তির দল, বড় হওয়া পর্যন্ত শিল্পে একক 50 জনের দল, কোম্পানি ক্রমাগত একই সময়ে বিকাশের চেষ্টা করে, এছাড়াও গ্লাসে সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করেছে, এটি আমাজন, তাওবাও এবং অন্যান্য সুপরিচিত ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম সহ একটি বড় গ্রাহক বেস রয়েছে , তাদের উচ্চ মানের এবং স্থিতিশীল পণ্য সরবরাহ করার জন্য, তাদের টেকসই উন্নয়নের সাথে উচ্চ-মানের দোকান তৈরি করতে সহায়তা করে।কোম্পানিটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডা জুড়ে নিজস্ব বিদেশী গুদামও তৈরি করেছে, যাতে গ্রাহকরা দ্রুততম উপায়ে পণ্য গ্রহণ করতে পারেন।
কোম্পানীটি অত্যন্ত সুসংহত, প্রাণশক্তিতে পরিপূর্ণ, সংগ্রামের অনুভূতি সহ, 90-এর পরে তরুণ দলের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার সাহস, প্রত্যেকে তাদের নিজস্ব ভূমিকা পালন করে, শ্রমের স্পষ্ট বিভাজন, একই লক্ষ্যের দিকে, তাদের মূল্যবান শক্তি অবদান রাখে .
কর্মচারী আনয়ন প্রশিক্ষণ, যাতে কর্মীরা তাদের নিজস্ব পণ্যের সাথে পরিচিত হয়, তাদের পণ্যের সুবিধা বুঝতে পারে, দলের পরিবেশ অনুভব করে।
অনিয়মিত টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ প্রত্যেককে বন্ধুত্ব প্রচার করতে, আবেগের আদান-প্রদান করতে, দলের সংহতি বাড়াতে এবং দৈনন্দিন কাজের মধ্যে নিরবচ্ছিন্ন বোঝাপড়াকে সক্ষম করে।
আমি প্রায়ই আমার ব্যবসায়িক সক্ষমতা উন্নত করতে এবং শিল্পের প্রত্যেকের দ্বারা সম্মুখীন সমস্যার সমাধান করার জন্য প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করি, শিল্পের বিকাশের দিক নিয়ে আলোচনা করি, পদ্ধতিগুলি সংক্ষিপ্ত করি, অভিজ্ঞতা বিনিময় করি এবং একটি সুখী পরিবেশ তৈরি করি।
জন্মদিনের পার্টি, কর্মচারীদের যত্ন, প্রতিটি কর্মচারীকে বাড়ির মতো উষ্ণতা অনুভব করতে দিন, কোম্পানি থেকে আশীর্বাদ পাঠান।
বার্ষিক সভা, বছরের লাভ এবং ক্ষতির সারসংক্ষেপ, ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলির জন্য উন্মুখ।
আরও গুরুত্বপূর্ণ, কোম্পানির একটি ন্যায্য এবং স্বচ্ছ প্রচারের পথ রয়েছে এবং কঠোর পরিশ্রম স্বীকৃত।
অথবা যে কোনো সহকর্মী কোম্পানিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে তাকে যথাযথভাবে বৃদ্ধি বা পদোন্নতি দেওয়া হবে।
কোম্পানিতে আসার পর থেকে প্রত্যেক কর্মচারী বড় পরিবারের উষ্ণতা অনুভব করতে পারে।এই পটভূমিতে, আমরা একে অপরকে সহযোগিতা করি এবং পরিপূরক করি।
HUADUN আজকের কৃতিত্ব অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল, এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, দৃষ্টির বস, অবশ্যই, অবিচ্ছেদ্য, তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ হল দলের সহযোগিতায় প্রত্যেকে, প্রত্যেকে দলে তাদের ভূমিকা জানে, তাদের খুঁজে পেতে আরও সঠিক হতে পারে নিজস্ব অবস্থান, দলে নিখুঁত মিশ্রন করতে পারে, দলের সদস্যরা স্বতঃস্ফূর্ত প্রতিক্রিয়ার চাহিদা অনুযায়ী কাজ করতে পারে, কৌশলগুলি মোকাবেলা করতে পারে, তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে এবং বর্তমান সমস্যাগুলি সমাধান করতে এই মুহূর্তে উপযুক্ত পদক্ষেপ নিতে পারে।এটি করার জন্য, এটি শুধুমাত্র দলের সদস্যদের নিজেদের গুণমান নয়, কোম্পানির সংস্কৃতিও লাগে, যা আমাদের অনুপ্রাণিত করে, আমাদের সৃজনশীল করে তোলে এবং প্রতিটি নতুন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে।
সংক্ষেপে বলতে গেলে, আমাদের সুবিধা বা অসুবিধা যেখানেই থাকুক না কেন, একটি সফল বা ধীরে ধীরে সফল দলের অবশ্যই নিম্নলিখিত বিষয়গুলি থাকতে হবে: 1) পারস্পরিক সহনশীলতা, 2) খোলা মনে পরামর্শ চাওয়া, 3) স্পষ্ট পুরষ্কার এবং শাস্তি, 4) প্রতিটি পরিপূরক অন্যের শক্তি এবং দুর্বলতা, 5) সমন্বিত প্রচেষ্টা
